People in Beacon
Aprendizaje y crecimiento
A. formación de nuevos empleados
Con el fin de ayudar a los nuevos empleados a comprender rápidamente la empresa, integrarse en el equipo, y comenzar rápidamente sus trabajos, la empresa organiza regularmente la formación de iniciación para los nuevos empleados.
B. formación en el puesto de trabajo
Con el fin de mejorar la calidad del personal de i + d, el centro de i + d organiza regularmente formación profesional, con el experimentado ingeniero jefe de la empresa que actúa como profesor, y realiza la enseñanza a distancia en Shenzhen, Shanghai y Shenyang. Con el fin de mejorar la calidad del personal de ventas, el departamento de marca nacional organiza regularmente la formación en ventas y los intercambios y el intercambio. Con el fin de mejorar las habilidades de gestión de los cuadros directivos, la empresa organiza cada año una formación especial para el empoderamiento de los cuadros directivos.
Salario y beneficios

Bonificación de sueldo
Proporcionar salarios competitivos, ricos bonos de fin de año, premios a empleados sobresali, premios de patentes, y un mecanismo de ajuste salarial flexible para los talentos sobresalientes.

Sistema de bienestar social
Ambiente de oficina cómodo, bien decorado apartamento talento, seis seguros y un fondo de vivienda, Shenzhen registro de la familia, sistema de trabajo flexible, tiempo de descanso para el café, subsidio de tarifas telefónicas, vacaciones anuales pagadas, examen físico anual, regalos de vacaciones exquisi.

Team Building
New Year& #039;s party, coloriactividades de Team Building, viajes de empleados, fiesta de cumpleaños de empleados.